中共日照市联社党组关于巡察整改情况的通报
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中共日照市联社党组关于 巡察整改情况的通报
根据市委巡察工作统一部署,2018年7月25日至9月26日,市委第一巡察组对市联社党组进行了巡察。12月11日,市委巡察组向市联社党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作要求,现将巡察整改情况予以公布。 一、整改工作基本情况 (一)统一思想,提高站位。市委巡察组反馈意见后,市联社党组立即召开党组扩大会议,对巡察整改工作进行全面安排部署。专门组织学习了一系列文件和领导讲话,动员全系统广大党员干部深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义,切实增强政治责任感和敏锐性,把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来,不折不扣地落实好各项整改任务。 (二)加强领导,明确责任。成立了由主要负责人任组长的巡察整改工作领导小组,下设办公室。为全面压实整改主体责任,先后召开10余次党组会议研究落实巡察整改工作。2019年1月18日,召开了巡察整改专题民主生活会,市联社党组及各成员全面认领责任,坚决做到对巡察整改的问题虚心接受、照单全收、不存异议,党组书记作为第一责任人,领导班子成员严格落实“一岗双责”,坚持以下看上、深刻剖析、举一反三,做到了真认账、真反思、真整改、真负责。 (三)细化措施,扎实整改。遵循“问题导向、分类整改、突出重点、务求实效”的原则,梳理出4大类、15个方面、35条具体问题,制定了100条具体工作措施。对35条具体问题印发《巡察反馈意见整改通知单》,进一步明确责任人、完成时限。 (四)查教结合,以案促改。对市纪委移交的4个巡察问题线索,派驻六组与市联社成立了联合调查组,开展了大量积极的工作,相关问题线索已经全部查清。日常工作中加大检查力度,及时公开巡察反馈问题的整改情况,让全体干部职工和广大群众知晓,自觉接受监督。各分管领导和相关科室、基层单位定期检查整改工作进展情况,及时梳理存在的问题,分析研究解决问题的办法,确保各项整改工作按时保质完成。 二、市委巡察组反馈意见整改落实情况 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入、不扎实,党的政治建设和思想建设虚化弱化 1、关于学习表面化形式化,学用“两张皮”的问题。 (1)党组重视不够,在带头联系实际学、持续学,推动学习教育融入日常、抓在经常方面差距较大,对新知识、新理论掌握不够全面。 整改情况: 一是制定完善了4个制度。全面落实党组理论中心组读书会和周五集体学习日制度。到目前已进行党组理论中心组学习6次。二是以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导,全面落实中央和省委、市委关于加强领导班子自身建设的部署要求,深刻理解“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局的内涵,牢固树立“四个意识”,自觉增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”。三是加强学习的针对性、实效性和系统性,力求在真学深学、弄懂弄通、入脑入心上取得实实在在的效果。每年请专家讲课最少3次,每年至少举行2次新知识、新理论、新政策研讨会,加强学习成果的运用。形成领导率先垂范学,一级抓一级学,层层抓落实的工作格局。 (2)关于抽查资料发现,机关党支部学习记录属于突击抄补;凌云集团党委、食为天餐饮公司和海天大酒店党支部学习次数普遍较少,学习参与率低,质量不高。巡察期间,对党组班子成员、机关干部和所属党组织负责人进行以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的党的知识测试,平均成绩47.6分,最低分10分的问题。 整改情况: 一是制定完善了4个制度,召开了党建工作专题会议,签订了党建工作责任制、责任书,完善了党建工作考核办法。二是4月份启动了对市联社机关党支部、凌云集团党委及所属党支部、食为天党支部换届工作。三是扎实推进党员干部队伍建设,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进党建工作科学化、制度化、规范化;加强基层党组织建设,完善党支部“三会一课”制度。凌云集团党委、食为天餐饮公司和海天大酒店党支部每月至少组织一次集体学习。 2、党组领导核心作用发挥不充分 (3)关于党组会议和理事会会议、监事会会议长期“三会合一”,以“三会”代替党组会,不遵循党组议事规则,“三重一大”事项和党务议题与业务议题混搭研究,很少研究事关供销事业改革发展的全局性问题,弱化了党组政治引领作用的问题。 整改情况: 一是修改完善了2个制度,明确各种会议研究部署工作范围,严格把关会议议题,规范召开程序,提升会议质量。二是按规范议事决策程序,对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用“三重一大”事项严格实行集体领导、民主集中、个别酝酿和党组会议集体研究决定,不断提高科学、民主、依法决策水平。 (4)关于党组班子年龄老化、思想退化,参与集体决策热情不高,攻坚克难抓落实力度小的问题。 整改情况: 一是每位领导成员,针对分管的工作制定年度工作规划,制定工作台账,明确责任,抓好落实,从领导成员到一般工作人员层层压实责任,明确奖惩措施。二是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,努力提升领导班子的整体合力,做到既分工又合作,全面增强干事创业能力。加强年轻干部培养使用力度,大胆放心使用年轻干部。三是加强素质能力建设,提升自身素质,健全规章制度,提高办事效率,增强团队协作意识,努力营造1+1>2的工作氛围。四是加强重点工作的调度检查,每项重点工作落实之前,都要制定工作方案,明确分管领导、责任科室、工作措施、完成时限。如果领导班子成员不执行集体决定、不履行应承担的职责,给工作造成损失的,依据《中国共产党党内监督条例》,追究有关人员的责任。 (5)关于党组支持理事会、监事会按《章程》开展工作不够,多年来未召开理事会、监事会会议,理事会、监事会至今未进行换届的问题。 整改情况: 按工作程序筹备召开理事会、监事会工作会议。 3、贯彻落实上级决策部署不够坚决有力 (6)关于党组班子观念守旧,思路不宽,践行“四个意识”虚功多、实功少的问题。 整改情况: 一是实行领导班子成员轮流讲课制度,目前已举办两期“主任讲堂”。二是召开两次党组民主生活会、两次理论中心读书会,针对上述问题,查摆存在的问题,深刻剖析思想根源。加强供销社改革发展政策措施的学习研究,不断提升科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总览全局的能力。 (7)关于前几年在供销社主办的农村社区服务中心和各类综合超市、农家店建设中搞形象工程,有些项目缺乏科学论证,缺乏长效管理机制,投入不少,效果不理想的问题。 整改情况: 一是组织力量对全市的农村社区服务中心和各类综合超市、农家店进行了专题调研,制定了整改措施。二是加强合作联合,发挥东港区坤丰有限公司、莒县新宇有限公司和日照优粮城、岚山鲁宁两家电子商务有限公司的带动作用,提升综合超市和各类经营门店竞争力。三是完善管理。落实农村超市、农家店统一标识,强化行业自律,做到规范经营、合法经营、诚信经营。 (8)关于落实中共中央、国务院《关于深化供销合作社综合改革的决定》和市委、市政府《实施方案》缺乏主动性,缺乏硬招实招,基层供销社改造推进缓慢,至今仍有一半以上没有达到恢复重建、提升改造要求,市联社至今没有实际意义上的直属企业的问题。 整改情况: 一是强化市联社所属的市广合农业科技服务公司的资本运作、产业整合功能定位,优化市级社有资产的运营管理,采取“实业+资本”模式,参控股系统内外的涉农产业经营主体,实现市级社有企业培育发展的较大突破。二是充分用好财政扶持资金的股权投资政策,依托电子商务、农资、农产品等龙头企业和实业项目,争取全国总社“新网工程”股权投资,拓展资本市场空间,培育更具服务功能和竞争优势的社有龙头企业或产业项目。 (9)关于对巡察工作重视不够,向巡察组提交的专题报告未经集体研究,3次修改后仍避实就虚,多数所属企业党组织党员对巡察工作不知情的问题。 整改情况: 一是2018年12月11日,市委巡察组向市联社党组反馈该问题后,市联社党组在即知即改的基础上,又先后召开党组会议和机关全体党员会议,对问题进一步整改进行了部署。二是全面传达贯彻市委第一巡察组巡察市联社党组反馈会议上,市委巡察领导小组、第一巡察组、市联社党组等相关领导同志讲话精神,围绕巡察反馈指出的问题和提出的建议,主动把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,深入查摆问题,剖析根源,制定整改措施,把各项整改任务落到实处。 (10)关于调阅资料未发现党组专题组织学习贯彻扫黑除恶专项斗争有关精神,也未在系统内进行广泛传达落实的问题。 整改情况: 一是召开专题会议。于2018年12月21日召开全员会,深入贯彻落实9月25日市社党组会关于扫黑除恶相关要求,进一步提高了对扫黑除恶专项斗争重要意义的认识。二是成立工作领导小组。成立了由主要负责人任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的市联社扫黑除恶领导小组,下设办公室,负责传达贯彻落实扫黑除恶有关精神,落实具体工作。三是广泛发动宣传。印制《扫黑除恶基础知识宣传手册》,发放到机关、老干部和所属企业党支部广泛发动宣传。 4、党内政治生态不正常 (11)关于党的意识淡薄,贯彻落实党内政治生活的各项制度不经常、不认真、不严肃,工作环境低沉压抑的问题。 整改情况: 一是制定完善了4个制度,层层抓好落实。召开了党员领导干部民主生活会,基层党组织组织生活会,开展了民主评议党员和优秀党务工作者评选活动并进行了表彰。二是建立重大问题酝酿协商机制,重大问题广泛征求党内外群众意见,班子成员坦诚相见、畅所欲言、拾遗补缺,达到解决问题、增强团结的目的,党内重大问题提交党支部党员大会讨论决定,以组织的形式听取党员汇报工作和思想。三是制定完善《谈心谈话制度》,组织党员干部开展经常性谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。每位党员每年主动发起谈心不少于5人次。党员领导干部带头开展谈心活动,每月主动谈心不少于1次。 (12)关于民主氛围不浓,班子成员参与决策积极性不高,有时班子成员发表不同意见被主要负责人打断或制止,会议记录也未如实反映的问题。 整改情况: 一是制定完善了2个制度。班子成员在讨论问题时,严格执行议事规则,充分发表个人意见,对少数人的不同意见,应当认真考虑,各种意见和理由如实记录。二是坚持民主集中制和“一把手末位发言”制度,不断提高科学、民主依法决策水平。凡属全局性的“三重一大”问题,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,召开相应会议集体讨论决定。 (13)关于个别领导作风官僚,与分管科室人员工作沟通配合不畅。好人主义盛行,原则性不强的问题。 整改情况: 一是将此问题列为党组民主生活会的重要议题,对党组班子及其成员存在的问题深入剖析根源,研究对策,建立分管领导与分管科室成员谈心谈话制度,改进工作方式,增加领导与科室成员之间的沟通了解,增强科室整体合力。 二是优化机关人力资源配置,调整了部分工作人员,基本实现了一人多职、一人多能的要求,提高了工作效率。三是严肃党内政治生活,积极开展批评和自我批评,教育广大党员深刻认识好人主义的危害,推动机关形成上下一心,工作高效运行的工作格局。 (14)关于监事会形同虚设,监事不监事,在重大问题决策时常常噤声、实施过程中常常缺位,没有有效履行监督职责的问题。 整改情况: 一是制定完善了3个制度。强化监事会的监管职能、严格执行。二是监事会定期召开会议研究相关工作,主动作为,全面发挥监事会作用。 5、扶贫工作不到位 (15)关于没有用政治眼光看待脱贫攻坚工作,联动措施不细致,督导协调乏力,没有落实关于“对参与精准扶贫精准脱贫工作实行调度通报和督查考核制度”和“将其纳入系统综合业绩考核,作为评先树优的重要依据”的要求。 整改情况: 一是扶贫工作已列入全市供销合作社系统考核办法,加大分值权重。重点对扶贫资金使用情况、问题整改情况、日常工作情况、目标任务完成情况进行考核。2019年,进一步完善扶贫工作考核内容,对各项措施落实情况全方位进行考核,加强系统内行业扶贫工作的督导协调,严格落实调度通报制度,实行季度调度、季度通报制度。二是根据供销社系统工作实际,与各级扶贫部门对接,在保持帮扶人口不变的情况下,微调对接贫困人口,立足供销社行业优势,突出就业帮扶、入社帮扶、扶贫资金帮扶、农业服务帮扶、钱物走访帮扶和电商帮扶等措施,实施精准行业扶贫。2018年底,全市供销社系统认领的建档立卡贫困人口实现了全部脱贫。 (二)党的组织建设薄弱,企业党组织边缘化现象突出 6、党建工作领导乏力 (16)关于对党的建设新的伟大工程认识不到位,重业务轻党建,对党建工作组织不力、抓得不紧,存在企业党建工作不想抓、不会抓、不愿抓的问题。 整改情况: 一是已向各基层党组织印发《巡察反馈意见通知单》,针对上述问题研究制定改进措施,杜绝类似问题再次发生。二是加强党支部规范化建设,健全党建工作制度机制,进一步核实系统内党员信息,对失联党员重新登记,保证所有党员参加组织生活。严格按照规定收缴和管理党费,对违反党章规定拒不参加党的组织生活、拒交党费的党员,及时做出相应处理;突出抓好党的思想、组织、制度、作风、廉政建设,突出政治功能,坚持以党建工作为统领,党建工作与业务工作统筹推进、协调发展;成立机关党委和机关纪委,集中力量抓好系统党建工作,对机关和企业党支部加强日常考核,年底进行评比表彰。解决好基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。 7、发展党员工作乱象丛生 (17)关于发展党员名额分配不合理。 整改情况: 一是已对企业2名违规发展的党员进行除名,对直接责任人给予党纪处分。二是认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,立即制止发展党员出现的各类问题。加强党务工作人员专业知识培训,熟练掌握党务工作常识,胜任工作需要;严格按照党章规定和发展党员流程发展党员,杜绝发展党员把关不严、资料不全、审核不细致、党费收缴出现偏差、党龄计算错误等问题。对已存在的问题进行自查自纠,妥善处理。 8、干部人事制度执行不力 (18)关于违反选人用人政策,长期借调企业人员7名。干部交流轮岗不及时,目前仍有2名机关科室负责人在同一科室连续工作20余年的问题。 整改情况: 一是已对企业编制人员与在岗人员进行分离,对企业编制人员划归市联社所属市广合农业科技服务有限公司管理使用。二是科室负责人轮岗事宜,待我市机构改革调整结束后办理。三是严格落实《公务员法》,加强在编人员的思想、工作、纪律、作风建设,实行一人多职、一人多能,加强责任担当,确保机关工作有序高效运转。 (19)关于干部选拔任用不严格。2013年第一次科级干部推荐结果公示后,个别干部找主要负责人提要求,几天后党组又进行了第二次推荐提拔。2014年一名科长离岗后,党组未及时免除其职务,2016年返岗后至今仍占岗不在岗。2016年,主要负责人将原工作单位驾驶员违规随带到市联社,2017年2月又将其调入市联社新成立的市广合农业科技服务有限公司的问题。 整改情况: 一是按照干部管理规定和组织程序,市社党组已履行免除返岗科长的职务相关程序。二是对驾驶人员的违规所得进行收缴,全部退还市财政。 (三)作风建设劲松招虚,“四风”问题禁而未绝 9、违反中央八项规定精神问题依然突出 (20)关于近两任党组纪律规矩意识淡薄,顶风违纪违规问题屡有发生。社有资产脱离监管。多年来市联社一直将社有资产、资金放在市农村合作经济组织联合会(社会团体)核算管理使用,不公开不透明,实际上成为了市联社的“第二财务”的问题。 整改情况: 一是已印发《关于对社有资产授权委托运营管理的决定》,委托日照市广合农业科技服务有限公司替代日照市农村合作经济组织联合会运营管理社有资产,并聘请会计代理人员,按照现代企业制度进行核算运营。二是市联社成立了社有资产管理委员会负责社有资产的监督管理。 (21)关于违规兼职的问题。目前党组副书记、监事会主任仍兼任山东物宝再生资源有限公司董事,原市联社主要负责人仍兼任市农村合作经济组织联合会法人。 整改情况: 一是监事会主任本人已书面提出辞去董事职位的申请,党组会议已批准通过。二是根据市农村合作经济组织联合会章程,报经市民政部门审批,已完成法人变更。 (22)关于巧立名目发放津贴补贴的问题。 整改情况: 一是对企业编人员发放车补、考评奖金、先进科室奖金等全部收缴完成。二是帮助为民社区建立物业管理和经费来源长效机制,从2019年开始停止发放物业人员的工资补助。三是下步认真履行全面从严治党主体责任,加强财务管理,严肃财经纪律。 10、形式主义、官僚主义问题整治不扎实 (23)关于党的群众路线教育实践活动以来,作风改变不大,上级精神仍基本靠召开会议、转发文件落实,所提要求宽泛化。从班子成员到一般干部职工服务意识跟不上,很少到基层调研问诊会商,有的甚至常年不到基层,考虑问题、推动工作有时凭老经验老办法的问题。 整改情况: 一是市联社领导成员对分管的工作和包联区县供销社进行了工作调研,对重点问题进行了专题研究,聚力推进。二是加强作风建设,着力解决重部署、轻落实、只看材料不实地调研等形式主义、官僚主义问题,保证领导成员每年累计有2个月时间在基层调研,掌握一手资料,帮助基层解决实际困难和问题。三是做好上级精神与市联社实际相结合解决实际问题,杜绝靠转发文件、召开会议传达上级精神的问题,解决每一个问题避免宽泛化,都要建立配档表,明确具体措施、责任领导、主办科室、完成时限,事后考核验收。 (24)关于因急于求成、调研论证不充分,主导争取的2016年莒县棋山、安庄等为农服务中心省级农业综合开发项目无法落地实施的问题。 整改情况: 一是对2016年为农服务中心省级农业综合开发项目的实施工作进行全面督导,重点对未落地实施的莒县棋山、安庄等为农服务中心项目,与区县供销社进行细致分析。二是经莒县供销社讨论研究,确定棋山、安庄供销社不具备承接省级农发项目的能力,经市联社党组会议研究同意终止该项目。 (25)关于花费了大量精力的2017年日照市海产品交易中心提升改造项目也中途夭折的问题。 整改情况: 一是严格遵守制度规程,认真做好今后“新网工程”资金申报工作,充分发挥财政资金引领、撬动作用,促进农村现代流通服务网络快速发展;二是把规矩意识贯穿于资金申报每一个环节,规范“新网工程”资金申报流程。广泛征求意见,充分论证申报项目,严格把关流程,确保项目准确可行。 (26)关于2018年3月,两名机关党员《作风建设心得体会》内容雷同,且属于网上抄袭。有三名班子成员2013年至2017年述职述廉报告中,90%以上的内容相同,其中有的“存在问题”年年一样的问题。 整改情况: 一是已对当事人进行批评教育,本人也已经做出深刻检查。二是坚持把作风建设放在机关建设的突出位置抓紧抓实,建立长效机制。努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。对机关和企业党员形成的学习体会、述职述廉报告、工作总结等各类资料,市联社成立专门班子进行审核,对达不到标准要求的,重新返工,严禁类似问题再次发生。 (四)廉政建设措施不力,监督管理漏洞较大 11、“两个责任”落实流于形式 (27)关于一度对管党治党、全面从严治党认识不清,总感觉市联社“钱少权轻”,廉政风险系数较低,未结合形势进行廉政风险点排查和建立防控制度,廉政建设工作只在有关会议上提示,班子成员相互提醒、相互监督苍白无力。廉政教育时紧时松,干部职工纪律规矩意识不强。干部群众反映,有的党员干部“经商意识”浓厚,在社有资产租赁过程中涉嫌利益输送,或者利用职务便利为亲朋好友谋好处。2010年至2013年期间,岚山供销社、五莲县供销社发生的涉案人员贪污专项资金案件中,市联社负有一定监管责任的问题。 整改情况: 一是已召开市联社系统党风廉政建设专题会议,层层签订责任书,落实全面从严治党的主体责任和监督责任。结合市联社工作特点,对构建惩防体系中有关重点问题进行梳理,建立廉政风险点和防控制度。二是以规范和制约权力运行为核心,统筹推进教育、制度、监督等各项工作,做到年初有计划、有部署,年中有检查、有推进,年底有考核、有总结。按规定程序,落实好对区县供销社专项资金的监管责任。 12、惠农专项资金审批监管中问题比较突出 (28)关于党组原则性、政策性不强,有时在项目申报过程中曲解政策规定,帮助申报企业“搞变通”、“搞包装”,在项目实施过程中不严加管理的问题。 整改情况: 一是2018年7月2日,岚山区供销社结合近几年为凝锦香合作社争取的政策扶持,按照《中共中央国务院关于深化供销合作社综合改革的决定》(中发〔2015〕11号)文件“允许上级社争取的同级财政扶持资金依法以股权形式投入下级社”的政策,由凝锦香茶叶专业合作社向岚山区农村合作经济组织联合会无偿转让35%股权。二是市联社召开专题会议研究,通过法律手段,撤回在山东物宝再生资源有限公司的入股资金,偿还山东万宝集团债务,目前已进入司法程序。三是2016年日照鲁宁电子商务有限公司申报供销社新网工程电商专项资金400万元,属于股权投资性质。山东省供销合作社、岚山供销合作社联合持股比例达到50.78%。 三、今后整改工作打算 (一)提高站位,增强整改自觉。市委巡察组反馈的意见是对市联社落实党要管党、全面从严治党主体责任的一次政治体检,抓好巡察整改对推动我单位不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,加快建设现代化海滨城市具有重要意义。全系统广大党员领导干部要深刻认识抓好巡察整改的重要性、艰巨性、紧迫性,进一步统一思想、深化认识、提高站位,不断增强抓好巡察整改的自觉性和主动性,做好举一反三,把整改工作抓严抓细抓实抓出成效。 (二)全面整改,持续改进作风。在全面整改的同时,紧盯群众反映强烈问题进一步深化重点整改,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,通过扎扎实实抓好整改来取信于民、赢得民心。紧盯易反复、难根除的问题深化整改,以更加坚决的态度、更加有力的举措,聚焦“四风”等顽疾,一抓到底、持之以恒、不留后患。要持续改进作风,全面提高执行力,对今年供销社的各项工作,实行挂图作战、挂图督战,确保每项工作、每项决策都有人抓、有人管、有人落实。 (三)完善措施,坚持分类推进。坚持举一反三,通过巡察反馈问题的整改,查找相关工作的不足,不就事论事、简单了之。加强检查督导,对下属破产企业整改落实情况开展集中督查,确保每项工作都有专人负责、每条措施都能落实到位、每个问题都能有效解决。市联社党组要将管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,坚决防止“一手硬、一手软”,切实推动全面从严治党各项工作落实落细落地。要强化问题导向,细化实化措施,着力解决党的领导、党的建设、全面从严治党中的突出问题。要坚持领导带头、以上率下,带头维护核心对党忠诚,带头守纪律讲规矩,带头严肃党内政治生活,带头接受党内监督,不断把全面从严治党引向深入,为供销合作事业快速发展提供坚强政治保证。 (四)加压推进,务求整改实效。坚持把纪律挺在前面,加强纪律执行,严查违纪行为,用纪律的尺子管住大多数。依托各类红色教育、警示教育基地,加强党员干部党性教育和廉政教育。坚持选人用人标准,从严管理监督干部,加大科长岗位交流力度,严格按程序选人用人。加强社有资产资金管理,充分发挥理事会、监事会作用,依法依规处理好海天宾馆资产租赁及老干支部活动室侵权等问题,切实维护资产安全、保值增值。以巡察反馈问题整改为契机,凝聚共识,全面优化内部管理、激发内生动力,班子成员带头弘扬担当精神和务实作风,把精力放在踏踏实实干事上,切实扛起政治责任,下大力气研究制定2019年工作重点,把全市供销社系统综合改革不断推向深入,为全市经济社会发展贡献应有的力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。 联系方式:电话8221004;电子邮箱:rzsls@163.com
中共日照市联社党组
2019年4月29日 |
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